Viernes 18 de noviembre de 2022
Esquema mejorado de nuestro PTU, que se paga en mayo
Dr. Armando Rojano Uscanga
En Francia el diálogo social está en marcha y se espera que las empresas repartan dividendos a los trabajadores, no solo a los accionistas, pero se aplicarla en cinco años. Se trata de una promesa electoral de Emmanuel Macron que se debió aprobar en verano. El reparto sería cuantioso, pues según la ONG Observatoire des Multinationales, las 40 principales empresas francesas pagaron en 2021 el récord de 57.500 millones en dividendos a sus accionistas. La medida es oportuna, cuando la inflación está mermando el poder adquisitivo de los trabajadores y las peticiones de aumentos salariales se acumulan, y las utilidades también, pues el proceso inflacionario hace más ricos a los empresarios y más pobres a quiénes dependen de un salario.
Los trabajadores franceses ya tienen un reparto de beneficios, condicionado a los resultados de la empresa, la participación de utilidades, obligatoria en empresas de más de 50 empleados, y los pagos excepcionales, a los que en un primer momento se les llamó ‘bono Macron’ pero que fue rebautizado como el ‘bono de reparto de valor’, exento de impuestos hasta 6.000 euros al año.
La nueva medida está por definir, afectaría a las empresas públicas, y no afectaría igual a las PYME que a las empresas con miles de empleados. Antes del 31 de enero el Ejecutivo espera terminar las negociaciones, pues no cuenta con el apoyo de empresarios, que prefieren revisar los modelos existentes y mejorarlos, ni de los sindicatos, que rechazan reemplazar salarios por bonos y piden indexar los sueldos a la inflación. Sin embargo, la automotriz Renault abrió el acceso a las acciones a más empleados, hasta el 10% del capital social para 2030.
En nuestro país existe un esquema llamado participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), que se otorga cuando se determine una renta gravable según el artículo 9° último párrafo de la Ley del Impuesto sobre Renta (LISR), reconocido en la Constitución (artículo 123, apartado A, fracción IX) y en la Ley Federal del Trabajo (Capítulo VIII). El concepto lo esbozó el economista Alemán H Von Thunen en 1848. Otros países de Latinoamérica, como Chile, Perú, Venezuela y Brasil, también existe.