Empresa rusa despide a personal distraído
Dr. Armando Rojano Uscanga
La empresa rusa de software Xsolla, ha despedido a casi un tercio de sus desarrolladores después de que un algoritmo detectara que habría aplicaciones que no eran de trabajo, por lo que resultaban improductivos. El teletrabajo ha retomado el debate sobre los límites de los mecanismos de control sobre los empleados en remoto. Hay pocos países, como España, con su nueva Ley de Teletrabajo que especifica que debe haber un acuerdo entre empleado y empleador donde se registren las herramientas de control o el horario establecido.
Pero era inevitable que surgieran distintos softwares que puede “rastrear” o “espiar” lo que están haciendo los empleados desde su casa, aunque hasta ahora no se sabía de una decisión tan radical como la que ha tomado el CEO de la empresa de software rusa Xsolla, una empresa dedicada a crear herramientas de pago para desarrolladores que publican sus aplicaciones, al despedir a 150 de sus 500 programadores tras detectar por medio de un algoritmo que usaban herramientas y páginas webs que no estaban relacionadas con su trabajo.
El correo electrónico escrito por el director general y fundador de Xsolla, Aleksandr Agapitov, que se filtró el 3 de agosto, señala lo siguiente; «Habéis recibido este correo electrónico porque mi equipo de big data ha analizado vuestras actividades en Jira, Confluence, Gmail, chats, documentos y cuadros de mando y os ha etiquetado como empleados no comprometidos e improductivos. En otras palabras, no siempre estabais presentes en el lugar de trabajo cuando trabajabais a distancia. Puede que, muchos de vosotros os escandalicéis, pero creo sinceramente que Xsolla no es para vosotros. Nadia [comienza a nombrar personal administrativo de la empresa] y su equipo de atención se asociaron con siete agencias de recursos humanos líderes, ya que te ayudaremos a encontrar un buen lugar, donde ganarás más y trabajarás menos. Sasha te ayudará a conseguir una recomendación, incluida la mía. Y Natalia te leerá tus derechos. Una vez más, gracias por tu contribución. Si quieres seguir en contacto conmigo, escríbeme una larga carta con todas tus observaciones, injusticias y agradecimientos».
Tras los despidos, Agapitov ofreció una rueda de prensa en la que explicó que los despidos masivos se debían a que la empresa había dejado de crecer un 40% y se justificó señalando que a veces tiene que tomar medidas difíciles e impopulares para seguir creciendo y evolucionando