Jueves 15 de diciembre de 2022
Pueden despedir sin razón alguna
Dr. Armando Rojano Uscanga
Estados Unidos es de los pocos países que cuentan con un sistema de empleo a voluntad del patrón, en que este puede despedir por cualquier razón, o incluso sin una en particular, y salvo en
contadas excepciones, el empleador no debe remunerar tras el cese. Sin embargo, hay algunas contadas exenciones que pueden evitar los despidos
En Estados Unidos, los trabajadores disponen de pocas protecciones que les ayuden tanto a mantener su puesto de trabajo como a amortiguar el golpe que supone ser despedido. Esto cobró relevancia especial tras un mes de octubre, y sobre todo el de noviembre, en el que las portadas de los periódicos se colmaron de noticias de despidos en la industria tecnológica.
Y esa no es una rescisión ilegal en el país, aunque lo parezca. De hecho, el único Estado que técnicamente no implementa esta forma de empleo es Montana. Su Departamento de Trabajo indica que para un despido el empleador debe aportar una «buena causa». Pero varios cambios añadidos en 2021 a su Acta Laboral les proporcionaron mayor flexibilidad. Existen pocas excepciones, como: discriminación, Acoso sexual, delatar una injusticia y ser parte de un sindicato.
Otra peculiaridad del empleo a voluntad estadounidense es que, una vez un empleado es despedido, su antiguo jefe no le debe ninguna indemnización ni remuneración de otro tipo.
La mayoría de países no poseen este modelo de empleo a voluntad que predomina en Estados Unidos. En Japón, por ejemplo, la posibilidad de echar a un trabajador está muy restringida y se opta por animar a la persona a que se jubile.