Viernes 12 de noviembre de 2021
Considera que «todo se puede entrenar y mejorar»
Dr. Armando Rojano Uscanga
Elon Musk, fundador de Paypal, Tesla o Model X y otras empresas, es, sin duda, el ejecutivo más exitoso, al grado que sus publicaciones en Twitter hacen subir o bajar las acciones de sus compañías o las preferencias por activos novedosos como las criptomonedas. De allí que resulte interesante lo que exige a quiénes forman parte de su equipo de trabajo, de acuerdo a los valores que más persigue a la hora de contratar a alguien, especialmente si va a trabajar codo con codo con él. Y más interesante resulta el que no pide habilidades concretas, sino rasgos de personalidad, resumiendo sus demandas en estas palabras: «Se requiere una ética de trabajo súper dura, talento para construir cosas, sentido común y confianza, el resto lo podemos entrenar».
Ética de trabajo. Musk sostiene que ha llevado a cabo jornadas de más de 16 horas cuando estaba en las etapas iniciales de Tesla, aclarado no es lo que busca de sus empleados, pero sí de personas que demuestren interés y dedicación por lo que hacen.
Talento para construir cosas. Lo mismo construir cohetes, que coches, pero también significa que busca personas buenas para ver lo que hay que hacer y elaborar un plan para hacerlo realidad.
Sentido común. Con capacidad de comprender una situación y juzgar correctamente cómo responder.
Confianza, en sí mismo para que sea digno de confianza por parte de la empresa.
A Musk no le interesan logros del pasado, ni títulos académicos, pues considera que todo se puede aprender y que está dispuesto a entrenar a su equipo de trabajo.