Lunes 8 de noviembre de 2021
Aunque algunos trabajadores han muerto, Alibaba y JD.com la apoyan
Dedicado a mis alumnos de Gestión del Capital Humano MASS UV
Dr. Armando Rojano Uscanga
El brutal horario de trabajo conocido como “996” porque abarca de las 9:00 de la mañana a las 9:00 de la noche, durante seis días a la semana, se extiende en China, a pesar de que algunos trabajadores han fallecido por agotamiento. Las grandes tecnológicas defienden la práctica, como
Alibaba, donde Jack Ma, la calificó la «gran bendición» para los jóvenes profesionales y el director l JD.com, publicó en redes sociales: «los holgazanes no son mis hermanos». En las antípodas, Elon Musk, considera que quiénes buscan impactar al mundo deberían trabajar de 80 a 100 horas a la semana, pues: «Nadie ha cambiado el mundo con 40 horas a la semana».
Sin embargo, para los trabajadores jóvenes de las compañías tecnológicas este agotador horario de trabajo significa más cansancio y menos tiempo para actividades básicas como dormir, desarrollar aficiones o tener una vida social al margen del empleo. Para combatir estos abusos, un activista anónimo lanzó el proyecto ‘996.ICU’, cuenta Reuters. Se trata de una plataforma donde el colectivo de trabajadores comparte ejemplos de horas extras excesivas. Además, la web separa a las empresas en una lista negra y una blanca, los usuarios votan a las compañías que llevan a cabo estas prácticas, así como a las firmas con mejores condiciones laborales.
Miles de trabajadores chinos están revelando su horario de trabajo para boicotear al 996 y la campaña Worker Lives Matter pretende que se mencione el nombre de su empleador y detallen sus horas de trabajo en una hoja de cálculo. La iniciativa atrajo más de 6.000 trabajadores. Además, pretenden popularizar el “955”, una jornada laboral que de las 9:00 de la mañana hasta las 5:00 de la tarde, durante cinco días a la semana.
Por su parte, el presidente Xi Jinping está exigiendo a las empresas que contribuyan a la consecución de la «prosperidad compartida», y las autoridades han intensificado las advertencias contra los empleadores para que se abstengan de realizar horas extraordinarias irrazonables y otras violaciones. En agosto, el Tribunal Popular Supremo de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron un informe en el que se define qué se considera como hora extraordinaria y los casos en que las empresas lo han infringido, ya que las horas extraordinarias no pagadas ya son ilegales en China.