Jueves 4 de agosto de 2022
Las empresas tecnológicas contratan y despiden según el mercado
Dr. Armando Rojano Uscanga
Los empleos más solicitados y exigentes están en las empresas tecnológicas, sobre todo porque basta con que adquieran una nueva empresa o implementen una aplicación novedosa para que soliciten personal, al que someterán a un severo proceso de contratación virtual, al que tratarán de acceder miles de solicitantes, y en que solo algunos serán los elegidos. Pero si el mercado no responde a las expectativas despiden al personal y buscan nuevos horizontes, como si del personal contratado dependieran los resultados.
El caso más emblemático es Amazon, la mayor empleadora del sector tecnológico, que este año, registra 100.000 trabajadores menos en el segundo trimestre del ejercicio que en el primero, según datos de Bloomberg. La compañía de Jeff Bezos reconoció en la presentación de resultados del trimestre que la contratación está en su nivel más bajo desde 2019. En su informe a los accionistas afirma que está frenando las altas y no está supliendo a los trabajadores que salen de la compañía, por jubilación, fin del contrato o cualquier otra causa de rotación, reconociendo que tenía más empleados de los que necesitaba, después de que el coronavirus empezó a remitir y los consumidores volvieron a las tiendas físicas. Su plantilla, de un millón y medio de empleados resintió un fuerte ajuste.
Los cambios de estrategias son comunes en el sector y todos afectan a sus plantillas. Alphabet, la matriz de Google, ha parado la búsqueda de talento y solo ficha a perfiles muy específicos, como lo está haciendo Uber. Microsoft después de los buenos resultados del segundo trimestre ya ha despedido a un 1% de su plantilla, unas 18.000 personas, y Tesla, que también obtuvo buenos resultados, anunció un recorte del 10% en tres meses.