Martes 3 de diciembre de 2024<\/p>\n\n\n\n
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66,000 trabajadores con voz en la estructura corporativa<\/p>\n\n\n\n
Dr. Armando Rojano Uscanga<\/p>\n\n\n\n
Cuando los directivos de Volkswagen determinaron cierres de plantas y recortes de costos, debieron considerar que en su estructura corporativa los trabajadores tienen voz en las decisiones clave, lo que complicar\u00eda imponer unilateralmente sus medidas. Ahora los trabajadores de Volkswagen AG, unos 66.000 de toda Alemania, iniciaron paros desde ayer lunes, despu\u00e9s de que sus l\u00edderes sindicales y la direcci\u00f3n llegaran a un punto muerto sobre c\u00f3mo recortar costes. Los representantes de los trabajadores ocupan la mitad de los puestos del consejo de supervisi\u00f3n de la empresa, mientras que el estado natal de VW, Baja Sajonia, tiene otros dos puestos.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de huelgas de advertencia, paros temporales con la intenci\u00f3n de presionar a la direcci\u00f3n durante unas negociaciones paralizadas, pero est\u00e1n ocurriendo en todas las plantas alemanas de Volkswagen, menos en una, empezando por la f\u00e1brica de VE insignia de la compa\u00f1\u00eda en Zwickau. La direcci\u00f3n trata de hacer frente a la ca\u00edda de la demanda de veh\u00edculos el\u00e9ctricos, el aumento de los costes operativos y la creciente competencia de los fabricantes chinos, y la direcci\u00f3n decidi\u00f3 cerrar tres f\u00e1bricas alemanas y despedir a miles de trabajadores. Pero los trabajadores quieren que recorte el pago de dividendos como parte del plan de ahorros, pues los ejecutivos de la empresa, el CEO Oliver Blume, el jefe de marca Thomas Sch\u00e4fer y el jefe de personal Gunnar Kilian se han desentendido del problema.<\/p>\n\n\n\n
Volkswagen rechaz\u00f3 el viernes las propuestas de los sindicalistas, por 1.500 millones de euros en recortes adicionales de costes laborales incluyendo la reducci\u00f3n del pago de dividendos, la reducci\u00f3n de partes de las primas de los directivos y de los trabajadores de la f\u00e1brica el a\u00f1o que viene y en 2026, y la colocaci\u00f3n de los aumentos salariales previstos en un fondo para pagar posibles despidos y reducciones de turnos. Una cuarta ronda de negociaciones ser\u00eda el 9 de diciembre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Martes 3 de diciembre de 2024 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 66,000 trabajadores con voz en la estructura corporativa Dr. Armando Rojano Uscanga Cuando los directivos de Volkswagen determinaron cierres de plantas y recortes de costos, debieron considerar que en su estructura corporativa los trabajadores tienen voz en las decisiones clave, lo que complicar\u00eda imponer unilateralmente…<\/p>\n