{"id":8275,"date":"2024-11-05T21:11:00","date_gmt":"2024-11-05T21:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/?p=8275"},"modified":"2024-11-05T21:11:00","modified_gmt":"2024-11-05T21:11:00","slug":"termina-la-costosa-huelga-en-boeing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/2024\/11\/05\/termina-la-costosa-huelga-en-boeing\/","title":{"rendered":"TERMINA LA COSTOSA HUELGA EN BOEING"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Mi\u00e9rcoles 6 de noviembre de 2024<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En casi dos meses sus acciones cayeron y se endeud\u00f3 m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr. Armando Rojano Uscanga<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayer, los trabajadores de Boeing en Estados Unidos acordado finalizar su huelga que empez\u00f3 el 13 de septiembre, con el voto del 60% de la plantilla a favor de un nuevo convenio colectivo con una subida del 38% en los salarios en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, y un bono por trabajador de 12.000 d\u00f3lares por suscribir el texto, quedando el sueldo medio de aqu\u00ed a cuatro a\u00f1os de 119.300 d\u00f3lares anuales, arriba de los actuales 75.600.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su sindicato, la Asociaci\u00f3n Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, que representa a 33.000 trabajadores de Boeing, anunci\u00f3 los resultados en la principal planta de la empresa, en Seattle. La negociaci\u00f3n fue dif\u00edcil, pues dos semanas atr\u00e1s, los trabajadores rechazaron con un 64% de los votos, una subida del 35% a cuatro a\u00f1os y un bono de 7.000 d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La huelga empez\u00f3 por la propuesta inicial de una subida del 25 %. El nuevo acuerdo tambi\u00e9n incluye bajas de maternidad y paternidad, y un bono anual para los trabajadores, pero no lograron negociar la restituci\u00f3n del plan de pensiones desmantelado por la empresa en 2014.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El costo para Boeing fue enorme, pues report\u00f3 en octubre, p\u00e9rdidas trimestrales de m\u00e1s de 6.000 millones de d\u00f3lares, por los fallos de seguridad del modelo 737 Max, agravada por la huelga y para sobrevivir necesita 35.000 millones de deuda y fondos para superar su crisis, por lo que acord\u00f3 nueva financiaci\u00f3n por 10.000 millones de d\u00f3lares con la banca y espera recaudar 25.000 millones m\u00e1s en el mercado con distintas operaciones. En lo que va de a\u00f1o, el fabricante de aviones ha perdido un 42,8% de su valor en bolsa, equivalentes a 65.890 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Mi\u00e9rcoles 6 de noviembre de 2024 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En casi dos meses sus acciones cayeron y se endeud\u00f3 m\u00e1s Dr. Armando Rojano Uscanga Ayer, los trabajadores de Boeing en Estados Unidos acordado finalizar su huelga que empez\u00f3 el 13 de septiembre, con el voto del 60% de la plantilla a favor de un nuevo convenio&#8230;<\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/2024\/11\/05\/termina-la-costosa-huelga-en-boeing\/\"><span>Read More<\/span><i>&#43;<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-8275","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ahora-y-aqui"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8276,"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8275\/revisions\/8276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/omniumcultural.edu.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}