Viernes 19 de abril de 2024<\/p>\n\n\n\n
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En Espa\u00f1a pretenden eliminar ayuda para comida<\/p>\n\n\n\n
Dr. Armando Rojano Uscanga<\/p>\n\n\n\n
Dos a\u00f1os despu\u00e9s de la pandemia no son muchos los teletrabajadores, pero representan un sector importante que ha demostrado su contribuci\u00f3n a los objetivos de sus empresas trabajando desde casa y algunos sostienen que han resultado hasta m\u00e1s productivos. Sin embargo, no todos est\u00e1n de acuerdo, principalmente los jefes, a los que no convence ni el trabajo h\u00edbrido y est\u00e1n exigiendo a sus empleados que regresen a la oficina de tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
Grandes corporaciones como Boeing, UPS y JPMorgan Chase ya han impuesto la asistencia presencial cinco d\u00edas a la semana, y otras en EEUU est\u00e1n ofreciendo aumentos de salarios por<\/p>\n\n\n\n
trabajar en la oficina todos los d\u00edas. Y es que se trata del pa\u00eds que experiment\u00f3 el cambio m\u00e1s dr\u00e1stico hacia el trabajo flexible y en enero de 2024, el 29% de los d\u00edas laborales remunerados todav\u00eda se trabajaban desde casa.<\/p>\n\n\n\n
Por eso, los salarios estadounidenses para puestos totalmente administrativos est\u00e1n aumentando y las empresas ofrec\u00edan en promedio US$82.037 para puestos totalmente presenciales en marzo de 2024, un aumento de m\u00e1s del 33% en comparaci\u00f3n con 2023 (US$59.085). La tendencia es intersectorial: en comparaci\u00f3n con los roles h\u00edbridos ($59,992) y completamente remotos ($75,327). Los datos de ZipRecruiter muestran que los trabajadores que cambiaron de entornos totalmente remotos a entornos totalmente presenciales en EE.UU. hasta 2023 recibieron un aumento salarial del 29,2%, casi el doble que aquellos que no cambiaron.<\/p>\n\n\n\n
En Reino Unido y Europa, la disponibilidad de trabajo remoto ha sido m\u00e1s escasa; y los patrones han optado por endurecer su posici\u00f3n, como en Espa\u00f1a donde el Tribunal Supremo (TS) ha dado la raz\u00f3n al comit\u00e9 de empresa de una compa\u00f1\u00eda de Barcelona que elimin\u00f3 la subvenci\u00f3n de comida a los teletrabajadores, pues la subvenci\u00f3n por comida, de 4,17 euros al d\u00eda, se entregaba por d\u00eda efectivo trabajado y su abono ces\u00f3 cuando se implement\u00f3 el sistema de teletrabajo con la pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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