Mi\u00e9rcoles 22 de febrero de 2023<\/p>\n
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Dr. Armando Rojano Uscanga<\/p>\n
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En el Reino Unido acaba de publicarse el informe de resultados del programa al que se suscribieron 61 empresas (de diversos sectores y tama\u00f1os), con 2.900 trabajadores en total, que de junio a diciembre, se nutrieron de la experiencia de una semana laboral m\u00e1s corta. Es la mayor prueba hasta la fecha de la semana laboral de cuatro d\u00edas realizada en ese pa\u00eds que ha llegado a una conclusi\u00f3n rotunda: el 92% de las empresas participantes en el piloto seguir\u00e1n aplicando el nuevo modelo de jornada.<\/p>\n
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No era un modelo \u00fanico de aplicaci\u00f3n y la condici\u00f3n necesaria era aplicar una reducci\u00f3n \u00absignificativa\u00bb del tiempo de trabajo semanal manteniendo el 100% del salario de los empleados, as\u00ed que fueron varias las formas en las que las empresas adaptaron las jornadas a su organizaci\u00f3n y cultura de trabajo: desde el cl\u00e1sico modelo de ‘viernes libres’ hasta estructuras ‘escalonadas’ en funci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, o divisi\u00f3n de plantilla en grupos intercalando lunes o viernes de libranza.<\/p>\n
Los resultados se extraen de los datos administrativos facilitados por las empresas y de las encuestas y entrevistas a empleados (el 62%, mujeres). De las 61 empresas que participaron, 56 continuar\u00e1n con la semana de cuatro d\u00edas (92%) y 18 confirmaron que el cambio ser\u00e1 permanente.<\/p>\n
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La reducci\u00f3n de la jornada convencional de 40 horas confirm\u00f3 la mejora del bienestar de los empleados. El ‘antes y despu\u00e9s’ muestra que el 39% de los empleados estaban menos estresados y el 71% ten\u00eda niveles reducidos de agotamiento al final de la prueba.\u00a0\u00a0Disminuyeron los niveles de ansiedad, fatiga y problemas de sue\u00f1o y mejoraron la salud mental y f\u00edsica.La conciliaci\u00f3n mejor\u00f3 durante la prueba piloto y los niveles de satisfacci\u00f3n por la forma de administrar su tiempo aumentaron. Para el 54% result\u00f3 m\u00e1s f\u00e1cil equilibrar el trabajo con las tareas del hogar, el 60% encontr\u00f3 una mayor capacidad para atender a los cuidados, y el 62% asegur\u00f3 que era m\u00e1s f\u00e1cil compaginar el trabajo con la vida social.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, los ingresos de las empresas aumentaron en todas las organizaciones encuestadas; de media lo hicieron un 1,4%. Tambi\u00e9n se elevaron los ingresos (35% en promedio) lo que confirma un crecimiento saludable pese a la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, las plantillas se mantuvieron m\u00e1s estables, el n\u00famero de empleados que dejaron las empresas participantes disminuy\u00f3 un 57% en esos seis meses: primaron las ventajas de la semana de cuatro d\u00edas que un aumento de sueldo en otra empresa y el 15% de los empleados dijo que ninguna cantidad de dinero los inducir\u00eda a aceptar de nuevo un horario de cinco d\u00edas. El m\u00e1s satisfecho fue Joe Ryle, director de ‘4 days week’ y uno de los impulsores del piloto junto a la Universidad de Cambridge y el Boston College, que demostr\u00f3 que el programa funciona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mi\u00e9rcoles 22 de febrero de 2023 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Lo impulsan la Universidad de Cambridge y el Boston College Dr. Armando Rojano Uscanga En el Reino Unido acaba de publicarse el informe de resultados del programa al que se suscribieron 61 empresas (de diversos sectores y tama\u00f1os), con 2.900 trabajadores en total, que de junio a diciembre, se…<\/p>\n