\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jueves 23 de diciembre de 2021<\/p>\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La tendencia \u201cYolo\u201d (You only live once) estimulada por la pandemia<\/p>\n
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Dr. Armando Rojano Uscanga<\/p>\n
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No hay que ser psic\u00f3logo o haber vivido (de verdad) m\u00e1s de siete d\u00e9cadas, para entender a qui\u00e9nes declaran detestar el trabajo y buscan maneras de cambiar su fuente de ingresos, considerada por los medios la corriente \u201cAntitrabajo\u201d surgida desde la pandemia, a la que el\u00a0\u00a0foro Reddit ha dado amplia difusi\u00f3n como una nueva forma de pensar, que aboga por empoderar al trabajador, cuyas propuestas van desde abolir la jornada laboral de 8 horas hasta dar vuelta a la relaci\u00f3n de poder entre empleado y empleador<\/p>\n
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Es cierto que la pandemia ha cambiado nuestra forma de ver la vida, en lo laboral con el teletrabajo, al tener mayor flexibilidad y albedr\u00edo, que ha propiciado que muchos trabajadores deseen cambiar de empleo o incluso renunciar, pero habr\u00eda que investigar m\u00e1s para asegurar que estamos ante un fen\u00f3meno permanente.<\/p>\n
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Los ‘antiworks’ o ‘antitrabajo’, son una tendencia en Estados Unidos,con un subreddit, que tiene 1,4 millones de personas usuarios\u00a0dispuestos a romper los dictados de la cultura del ajetreo y la\u00a0entrega a la vida laboral \u00abporque la gente por primera vez no pod\u00eda ir a trabajar y se dio cuenta de lo mucho que el mundo segu\u00eda girando sin la cantidad de trabajo que hab\u00eda\u00bb. Con esa idea al foro se le atribuyen el boicot del Black Friday hasta abrumar la web de empleo de la empresa de cereales Kellogg’s con solicitudes falsas para dificultar que la empresa sustituya a los trabajadores en huelga. Aseguran no tener ideolog\u00eda y que les une el hartazgo de las estructuras jer\u00e1rquicas en sus empleos. Nada que no se haya visto antes con los anarquistas y los existencialistas.<\/p>\n
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Algunos asocian la tendencia con el movimiento YOLO, siglas de la expresi\u00f3n \u201cyou only live once\u201d (s\u00f3lo se vive una vez), una frase del rapero Drake (EEUU) y las Az\u00facar Moreno (Espa\u00f1a), muy del gusto de los alegres amantes del riesgo. The New York Times lo ha destacado como una nueva forma de entender la vida laboral alej\u00e1ndose del estereotipo del oficinista aburrido. Siempre habr\u00e1 alguien que rechace un empleo estable por su libertad, pero ser\u00e1n la excepci\u00f3n, no la regla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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