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Dr. Armando Rojano Uscanga<\/p>\n
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En noviembre de 1958, el economista William Phillips, public\u00f3 en la revista Econ\u00f3mica, el art\u00edculo \u00abLa relaci\u00f3n entre el desempleo y la tasa de variaci\u00f3n de los salarios monetarios en el Reino Unido, 1861-1957\u00bb, en que establec\u00eda que durante el periodo estudiado una correlaci\u00f3n negativa entre la tasa de desempleo y la variaci\u00f3n de los salarios en la econom\u00eda brit\u00e1nica. En 1960, Paul Samuelson y Robert Solow, revisaron el trabajo de Phillips e hicieron expl\u00edcito el v\u00ednculo entre la inflaci\u00f3n y el desempleo, de manera que cuando el desempleo era bajo, la inflaci\u00f3n tend\u00eda a ser alta y al contrario que en los periodos en que el desempleo era alto, la inflaci\u00f3n tend\u00eda a ser baja.<\/p>\n
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Seis d\u00e9cadas despu\u00e9s el fen\u00f3meno vuelve a presentarse en Estados Unidos, donde los salarios hab\u00edan ca\u00eddo en el PIB y ahora los trabajadores est\u00e1n recuperando el poder y su parte de la producci\u00f3n haciendo m\u00e1s pronunciada la pendiente de la curva de Phillips, con vacantes de empleo sin cubrir en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos, millones de trabajadores cambiando de empleo cada mes (por voluntad propia), salarios subiendo al mayor ritmo en a\u00f1os y una tasa de paro que ha ca\u00eddo del 15 al 4,6% en 16 meses.<\/p>\n
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Las empresas est\u00e1n ‘obligadas’ a contratar para aumentar la producci\u00f3n y satisfacer la demanda y reconstruir sus inventarios. Los trabajadores pueden aprovecharse hoy de los amplios flujos de informaci\u00f3n que ofrecen las plataformas de empleo y las redes sociales (como LinkedIn) para encontrar el empleo que mejor se adapte a sus habilidades y necesidades.<\/p>\n
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Muchos trabajadores que hoy son camareros, dependientes, cocineros… podr\u00edan verse atra\u00eddos por unos salarios muy superiores en la construcci\u00f3n, que vendr\u00e1n con los planes de la Administraci\u00f3n Biden. Esto plantear\u00e1 un reto importante para la hosteler\u00eda y el ocio, que para retener a sus trabajadores necesitar\u00e1n equiparar, al menos, los salarios que ofrece la construcci\u00f3n (salvo que se incremente la oferta de trabajadores a trav\u00e9s de la inmigraci\u00f3n). Esta guerra por retener y encontrar trabajadores disparar\u00e1 tambi\u00e9n los costes de estas empresas y, a la postre, los precios de sus bienes y servicios finales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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