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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Empresa rusa despide a personal distra\u00eddo<\/p>\n
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Dr. Armando Rojano Uscanga<\/p>\n
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La empresa rusa de software Xsolla, ha despedido a casi un tercio de sus desarrolladores despu\u00e9s de que un algoritmo detectara que habr\u00eda aplicaciones que no eran de trabajo, por lo que resultaban improductivos. El teletrabajo ha retomado el debate sobre los l\u00edmites de los mecanismos de control sobre los empleados en remoto. Hay pocos pa\u00edses, como Espa\u00f1a, con su nueva Ley de Teletrabajo que especifica que debe haber un acuerdo entre empleado y empleador donde se registren las herramientas de control o el horario establecido.<\/p>\n
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Pero era inevitable que surgieran distintos softwares que puede \u201crastrear\u201d o \u201cespiar\u201d lo que est\u00e1n haciendo los empleados desde su casa, aunque hasta ahora no se sab\u00eda de una decisi\u00f3n tan radical como la que ha tomado el CEO de la empresa de software rusa Xsolla, una empresa dedicada a crear herramientas de pago para desarrolladores que publican sus aplicaciones, al despedir a 150 de sus 500 programadores tras detectar por medio de un algoritmo que usaban herramientas y p\u00e1ginas webs que no estaban relacionadas con su trabajo.<\/p>\n
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El correo electr\u00f3nico escrito por el director general y fundador de Xsolla, Aleksandr Agapitov, que se filtr\u00f3 el 3 de agosto, se\u00f1ala lo siguiente; \u00abHab\u00e9is recibido este correo electr\u00f3nico porque mi equipo de big data ha analizado vuestras actividades en Jira, Confluence, Gmail, chats, documentos y cuadros de mando y os ha etiquetado como empleados no comprometidos e improductivos. En otras palabras, no siempre estabais presentes en el lugar de trabajo cuando trabajabais a distancia. Puede que, muchos de vosotros os escandalic\u00e9is, pero creo sinceramente que Xsolla no es para vosotros. Nadia [comienza a nombrar personal administrativo de la empresa] y su equipo de atenci\u00f3n se asociaron con siete agencias de recursos humanos l\u00edderes, ya que te ayudaremos a encontrar un buen lugar, donde ganar\u00e1s m\u00e1s y trabajar\u00e1s menos. Sasha te ayudar\u00e1 a conseguir una recomendaci\u00f3n, incluida la m\u00eda. Y Natalia te leer\u00e1 tus derechos. Una vez m\u00e1s, gracias por tu contribuci\u00f3n. Si quieres seguir en contacto conmigo, escr\u00edbeme una larga carta con todas tus observaciones, injusticias y agradecimientos\u00bb.<\/p>\n
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Tras los despidos, Agapitov ofreci\u00f3 una rueda de prensa en la que explic\u00f3 que los despidos masivos se deb\u00edan a que la empresa hab\u00eda dejado de crecer un 40% y se justific\u00f3 se\u00f1alando que a veces tiene que tomar medidas dif\u00edciles e impopulares para seguir creciendo y evolucionando<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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