Viernes 9 de diciembre de 2022
Copian el modelo LinkedIn y se preparan para el desempleo que viene
Dr. Armando Rojano Uscanga
El futuro del empleo es más incierto que nunca, pues a la recesión mundial, se une el avance tecnológico, que automatiza millones de puestos calificados, y la robotización que amenaza a los no calificados, además, las universidades están desfasadas, pues no adecúan sus programas de estudios a las demandas del mercado.
Musk con Twitter y Zuckerberg con Facebook (Meta), afirman que quieren hacer negocio con los datos de la “Gran Renuncia”, mientras despiden a miles de sus empleados, y esperan copiar el modelo de LinkedIn para explorar nuevos nichos de mercado, ya que sus plataformas venden información de empresas y candidatos a los reclutadores, y de esa manera justificarían suscripciones mucho más caras
Además, los portales de empleo tradicionales, también se quedaron atrás, superados ampliamente por redes como LinkedIn, con millones de usuarios en el mundo, y el doble que Twitter y con funcionalidades que en la práctica han resultado muy satisfactorias. Como filial de Microsoft, cuenta con su legendaria credibilidad y factura con el sistema tradicional de “slots” para que las empresas publiquen vacantes, solo le falta ser más eficaz en la búsqueda de perfiles cualificados para puestos muy concretos, como los portales tradicionales.
Pero lo que más atrae a Twitter y a Meta son los 29,9 euros que cuesta la suscripción premium a LinkedIn más básica y además, que está aprovechado sus comerciales para ofrecer, a los despedidos de ambas redes, cuentas premium de manera gratuita para ayudarles a encontrar su próximo empleo.